Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

Содержание

Почему женщины Финансовые консультанты платят меньше, чем мужчины

Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

Когда речь заходит о рабочих местах, занятых женщинами, тот, у кого самый большой разрыв в уровне доходов по полу, является финансовым консультантом.

Женщины, которые работают в качестве персональных финансовых консультантов, получают медианную еженедельную заработную плату в размере 953 долл. США по сравнению с мужчинами в размере 1 714 человек для работы на полный рабочий день.

Это связано с недавним анализом данных Министерства труда США Института исследований женщин (IWPR).

Это различие в оплате переводится на разрыв в 44,4% заработной платы между финансовыми консультантами женщин и мужчин — женщины на местах зарабатывают около 56 центов за каждый доллар, заработанный человеком в той же профессии.

IWPR также сообщил, что женщины составляют около 35% всех личных финансовых консультантов, а Совет CFP утверждает, что они составляют лишь 23% СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ ФИНАНСОВЫХ ПЛАНИРОВАТЕЛЕЙ ТМ (CFP), одно из самых престижных профессиональных обозначений в области ,

Итак, откуда этот разрыв в оплате труда? Некоторые проблемы, которые снижают заработную плату женщин в других областях, также наносят ущерб тем, кто работает в качестве финансовых консультантов: многие женщины уделяют приоритетное внимание балансу работы и жизни на пути к карьерному росту и могут упускать повышение зарплаты, если они специально не просят о них. Другие уникальны для отрасли и связаны с тем, как советники предлагают адвокатов и получают зарплату, а также продолжающееся мужское доминирование на местах.

Вот некоторые причины, по которым профессиональные финансовые консультанты считают, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины в своей области.

Отношения против транзакционного подхода

«Большинство женщин в моей области, как правило, работают по-разному по сравнению с нашими коллегами-мужчинами», — говорит Аннали Леонард, представитель инвестиционного советника, специализирующийся на пенсионном и унаследованном планировании с финансовой группой Mainstay в Пенсакола, штат Флорида Мужчины, говорит Леонард, склонны придерживаться транзакционного подхода, ориентированного на обслуживание множества клиентов и продающего как можно больше продуктов. С другой стороны, женщины «действительно узнают наших клиентов — их потребности, цели и мечты», и мы формируем с ними отношения и основываем наши рекомендации на этом более глубоком понимании. «Вместо того, чтобы открывать беседу с потенциальным клиентом, спрашивая, сколько денег у него или нее есть, Леонард говорит, что она пытается узнать о жизни, семье и целях своего клиента; она больше заботится о том, что лучше для ее клиентов, чем о получении более высокой зарплаты.

Такой подход отношений требует много времени и означает управлять меньшим количеством учетных записей и, вероятно, зарабатывать меньше денег.

По словам Леонарда, хотя она может с большей вероятностью сохранить своих клиентов, чем консультант, ориентированный на транзакции, она вряд ли получит большую прибыль.

Не только консультанты, ориентированные на транзакции, зарабатывают более высокие суммы в комиссиях от недели к неделе; они также, вероятно, получат дополнительные поощрения и стимулы на протяжении всей своей карьеры.(Более подробно см. Лучшая финансовая карьера для женщин .)

Отсутствие ролевых моделей и наставников

Недостаточно ролевых моделей и наставников для женщин-финансовых консультантов, и нет достаточного количества женщин в области, чтобы выступать за своих коллег-женщин.

Успешные модели для подражания помогают менее опытным женщинам видеть себя в рядах и повышать свою карьеру, в то время как наставники руководят их тем, как это сделать.

Адвокаты помогают продвигать вклад и достижения своих коллег-женщин, что может привести к большей наглядности с руководителями, а также к поощрению и повышению заработной платы.

«Финансовые услуги — это область с преобладанием мужчин», — говорит Гиана Армано, зарегистрированный советник по инвестициям с Flagship Private Wealth в Woburn, штат Массачусетс. «Когда я посещаю отраслевые мероприятия, я часто являюсь единственным консультантом в комнате.

Пол Рюди, генеральный директор Ruedi Wealth Management в Шампейн, штат Иллинойс, повторяет ее замечания, заявив, что, когда он посещает конференции консультантов, обычно 90% участников — белые мужчины в середине 50-х годов. (Более подробно см.

Как привлечь больше женщин к финансовым консультациям .)

Восприятие успеха

«Среди всех причин неравенства в оплате существует, восприятие по-прежнему остается одной из сильных сил, и это особенно актуально в отрасли финансовых услуг », — говорит Кэти Калагуи, директор отдела управления талантами в Hewins Financial Advisors в Редвуд-Сити, Калифорния, фирма, в которой 45% консультантов составляют женщины. «Финансовые услуги исторически были карьерой и культурой среди мужчин. Принятие женщин в качестве управляемых провайдеров с равным уровнем таланта и технических знаний в области финансовых консультаций остается трудным препятствием для преодоления в отрасли, где по-прежнему доминирует культура Уолл-стрит с чрезмерным, рискованным поведением, чаще всего приписываемая мужчинам. «В результате, по ее словам, традиционные стереотипы умирают более медленной смертью в консультативном бизнесе, чем в других областях, и репутация отрасли затрудняет привлечение талантов женщин, уменьшая давление на фиксацию разрыва в оплате труда.

Calagui, как и Леонард, говорит, что способ, которым женщины предпочитают предлагать финансовые консультации, способствовал их более низкой оплате: «Женщины, которые недавно вышли на поле, продемонстрировали предпочтение долгосрочному финансовому планированию с разумным инвестиционным подходом, и, как результат, уступают более высокую компенсацию, заработанную профессионалами, которые управляют инвестициями высокого риска или консультантами, которые способствуют неудовлетворительному поведению инвесторов. Обслуживание, честность и действенность в интересах своих клиентов печально не платят, а продают дорогие брокерские продукты. »(Более подробно см. Практика советников для женщин-женщин .)

Не заряжать достаточно

Это кажется очевидным, но для независимых финансовых планировщиков, которые могут устанавливать свои собственные ставки, а не зарядка достаточно может быть большой причиной, по которой женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, для предоставления профессиональных финансовых консультаций. «Какие советники обвиняют никогда не вопрос о том, что люди готовы платить; это то, к чему советник готов работать », — говорит Руди.

Нэнси Батлер, 25-летний финансовый планировщик, превратила бизнес-тренера, говорит, что она видела больше женщин, чем мужчин, которым не хватает уверенности в ценности, которую они приносят своим клиентам. В результате они взимают меньшую плату, чем должны.

«Я часто видел, что обширные знания и отличные советы советникам-женщинам дают своим клиентам, — говорит Батлер, — но когда я вижу, что они обвиняют в этом совете, это намного ниже того, что должно быть.

Я даже видел это в советниках, которые имеют обширную подготовку и обозначение в своей области и многолетний опыт. «

Батлер говорит, что когда она обсуждает эту проблему с этими женщинами, они говорят, что они не чувствуют себя комфортно, заряжая больше и боятся потерять клиентов.

Тем не менее, в некоторых случаях советники недоплачивают настолько, что им больше нужно производить работу, чем они зарабатывают после факторинга в свое время, времени работы персонала, использования оборудования, расходов на печать и других деловых расходов. «У клиентов только проблема с оплатой, если они чувствуют, что они получают, не стоят цены», — говорит Батлер.

«Если советник по-настоящему верит в ценность, которую они будут предоставлять клиенту за взимаемую плату, они не будут иметь проблем, помогая клиенту также увидеть стоимость. »(Подробнее см. Женщины: инвестируйте в свою финансовую грамотность .)

Нижняя линия

Ни один фактор не объясняет, почему расхождение между тем, что женщины и мужчины зарабатывают в качестве финансовых консультантов, настолько велико, но несколько вещей, кажется, вносит свой вклад.

Долгосрочный, углубленный, основанный на отношениях подход к советам, который наилучшим образом отвечает интересам клиента, может означать зарабатывание меньше денег, чем на основе транзакций, которые могут быть не в интересах клиента.

Отсутствие женских ролевых моделей может препятствовать продвижению женщин.

Кроме того, некоторая уверенность некоторых женщин в их навыках может нанести им ущерб двумя способами: они недостаточно заряжаются, и они могут казаться менее осведомленными, потому что они не будут делать смелых предсказаний или обещаний, которые они не могут выполнить, другими словами , скажите, что клиент хочет услышать.

Все в отрасли могут внести изменения, которые позволят женщинам-финансовым советникам получить паритет прибыли. Более глубокое понимание разрыва в оплате труда и растущая потребность в большей прозрачности могут помочь в этом процессе. (Подробнее см. Почему женщины выбирают женщин для финансовых консультаций .)

Источник: http://ru.talkingofmoney.com/why-women-financial-advisors-are-paid-less-than-men

Как сохранить семью, если вы зарабатываете больше мужа

Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

Что делать, чтобы не испортить отношения с мужем, если ваш доход существенно больше.

В советское время, лет 25-30 назад, это было редкостью. Мужчинам платили больше уже за то, что они мужчины. Даже на равных должностях оклад женщины был заведомо меньше мужского. Сегодня очень часто женщина зарабатывает больше, вызывая у своего мужчины комплекс неполноценности. Какие шаги стоит предпринять, чтобы семья не развалилась, если ваш доход существенно выше, чем у вашего мужа?

Если ваша карьера неожиданно пошла в гору, а карьера мужа как раз наоборот, то лучше заранее представлять себе, чем это может обернуться. Вот как может повести себя мужчина. Бывают, конечно, и исключения, но чаще всего мужья, зарабатывающие меньше жен, делятся на три типа:

  • Я – неудачник. Бывает, что в собственных глазах мужчина видит себя несостоятельным, неспособным, неумелым. Ведь все его старания найти достойную по его понятиям работу или подработку заканчиваются полным провалом. И такой вот никчемный человек, а именно таковым он считает себя, начинает есть изнутри себя, а заодно и всех, кто имеет несчастье находиться рядом. Утешения, уговоры и прочие пляски с бубнами только усугубляют его состояние, хотя в глубине души он восполняет ими чувство собственной важности. Проще говоря, муж начинает вас вампирить. В конце концов, он благополучно и окончательно перекладывает на вас ответственность, а заодно и вину, за собственные неудачи.
  • Я – мужик. В некоторых случаях мужчина начинает доказывать жене свою мужественность. В глубине души, а может, и не в глубине, он считает, что командует только тот, кто приносит в дом мамонта, что автоматически делает его второстепенным персонажем в собственном доме. На роль второго плана он категорически не готов, либо «Оскар», либо лучше утонуть еще на стадии «Титаника». Поэтому муж становится грубым и агрессивным. Придирается к мелочам, требует от вас отчета, в том числе и за траты, а в самых плачевных случаях еще и сексом шантажирует. До тех пор, пока вы не перестанете чувствовать себя привлекательной и желанной.
  • Я – партнер. В том, что женщина зарабатывает больше мужа, нет ничего плохого. И некоторые мужья реагируют на это нормально. Не секрет, что можно иметь хорошее образование, даже научную степень, но все равно получать копейки. Однако если люди действительно любят и уважают друг друга, успешная карьера женщины не станет камнем преткновения в отношениях. Допустим, у мужчины нет высокооплачиваемой должности, но он все равно может быть состоявшейся личностью и просто настоящим мужиком, который и так называемые мужские дела по дому сделает, и с детьми заниматься будет, и еще и вам по хозяйству поможет. Одним словом, будет для вас сильным плечом, опорой и каменной стеной. И деньги тут ни при чем.

Что рекомендуют психологи

Что рекомендуют психологи

Принять такое распределение ролей можно только в одном случае – если оно устраивает обоих супругов.

Но по статистике, больше 90% супружеских пар, в которых жена зарабатывает больше мужа, в конечном счете распадаются. Но это в крайнем случае.

Нужно постараться понять и заранее предпринять шаги к тому, чтобы любимый человек не дошел до нервного срыва, не нашел успокоительное в алкоголе, смог найти себя. А вы – сохранить семью.

Не подчеркивайте своего превосходства

Не подчеркивайте своего превосходства

Получаете вы больше мужа, ну и получайте.

Чтобы не вызвать его зависть, старайтесь лишний раз не хвалиться своими большими заработками и ни в коем случае не попрекать его, даже когда вы очень устали или раздражены.

Но и не скрывайте от мужа, сколько вы зарабатываете на самом деле. Секрет хороших отношений – в доверии. В противном случае мужчина будет чувствовать себя уязвленным, а это приведет лишь к ссорам и скандалам.

Следуйте принципу «каждый вносит свой посильный вклад в бюджет семьи»

Следуйте принципу «каждый вносит свой посильный вклад в бюджет семьи»

Не выдавайте мужу деньги, а храните денежные средства совместно – в одной корзине, откуда каждый сможет брать их по необходимости. Обсуждайте каждую значимую покупку вместе, найдите время, чтобы вместе пройтись по магазинам, советуйтесь с мужем, а также принимайте совместное решение относительно количества средств, которые вы готовы потратить на приобретение.

Цените его вклад в семейную жизнь

Цените его вклад в семейную жизнь

Ну и что, что он зарабатывает меньше, зато вы не знаете, где в вашем доме молоток, вам не приходится просить его три раза, чтобы он починил сломавшийся карниз, лампочки в вашем доме никогда не перегорают.

В общем, семейная жизнь, она же не только в деньгах, вы и сами знаете, сколько всего еще нужно, чтобы вы оба жили комфортно. Он обеспечивает этот комфорт, но только по-своему.

Будьте ему за это искренне благодарны.

Интересуйтесь его успехами на работе

Интересуйтесь его успехами на работе

Бывает, что женщина, увлеченная своей карьерой, может долго рассказывать о собственных успехах на работе. Это расстраивает мужчину и взращивает в нем комплексы. Не забывайте о том, что вашему мужчине тоже есть о чем рассказать. Интересуйтесь, подбадривайте своего мужа, а если у него, например, возникла проблема, то постарайтесь найти решение вместе.

Разорвите стереотипы

Разорвите стереотипы

Большинство мужчин выросли в семьях, где добытчиком был отец. Именно поэтому им сложно принять ситуацию, в которой женщина зарабатывает больше.

В такой ситуации объясните мужу, что если вы получаете больше, то глупо наносить брешь бюджету и отказываться от этой работы ради того, чтобы выполнять чисто женские обязанности по дому, которые легко может выполнить супруг.

В конце концов, на дворе 21 век, таким распределением ролей в семье никого не удивишь.

Обратитесь к психологу

Обратитесь к психологу

Если все перечисленные усилия не приведут к положительному результату, следует обратиться к психологу. Ключевым здесь является слово заблаговременно.

Но даже если время упущено, ситуацию сложно контролировать, консультация психолога не будет лишней. Лучше это сделать вместе с мужем, но можно посетить психолога одной.

Специалист разберет вашу ситуацию и даст совет, ориентируясь на ваш индивидуальный случай.

Подайте на развод

Подайте на развод

Самый крайнее решение – это попытка подать на развод. Но решение это должно быть взвешенным. Часто именно эта крайняя мера является поворотным моментом. И если муж вас любит и для него вы та, кого он не готов потерять при любых обстоятельствах, то этот шаг позволит ему сделать выводы и измениться. Поверьте, эта крайняя мера спасала не одну семью.

Источник

Наталья созерцатель

  • Активность: 89k
  • Пол: Женщина

Наталья созерцатель

Источник: https://otnosheniya.temaretik.com/1123001844249135537/kak-sohranit-semyu-esli-vy-zarabatyvaete-bolshe-muzha/

Женщинам платят меньше чем мужчинам на одинаковых должностях и что с этим делать: советы эксперта

Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

article» itemtype=»http://schema.org/Article» itemscope>

Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

Лена Курячая
Автор

15:15 26.03.2018

43

Женщины, занимая такую же должность, как и мужчины, могут зарабатывать меньше. Почему так происходит и что с этим делать, разбирались с Татьяной Пашкиной, HR-экспертом карьерного интернет портала по трудоустройству.

Мужчина – добытчик, значит ему нужно больше платить

Большинство работодателей уверены, что женщина, – ненадежный работник, ибо вечно если не в декрете, то на больничном по уходу за ребенком. Поэтому на 100% отдаваться работе возможностей у нее просто нет. Плюс, иногда срабатывает стереотип: мужчина – это «добытчик» в семье, значит, и зарплата у него должна быть больше. Дамам же зарплата нужна «на шпильки и булавки».

В ТЕМУ Как маме с маленьким ребенком не стать проблемой для работодателя: советы эксперта

Но реалии таковы, что часто именно женщины являются добытчиками в семье. Одна кандидатка, рассказала, что у них в подразделении сократили двух сотрудниц во время кризиса (одной из уволенных была она сама), чтобы оставить мужчину, – потому что он же кормилец.

Сами виноваты

Отчасти девушки сами виноваты, что им на той же должности, что и коллега-мужчина, предлагают зарплату меньше. На собеседованиях мужчины чаще, чем женщины, обсуждают зарплаты и торгуются. А вот большинство женщин предпочитают согласиться с предложенной суммой.

В ТЕМУ Как успешно пройти собеседование: 5 важных советов

Вот и получается, что практически на всех уровнях должностей мужская зарплата весомее женской. Для сотрудника уровня «специалист» эта разница может достигать 44%. И на 20% женщина может получать меньше мужчины на должности топ-менеджера.

Проверь информацию

Зарплаты в большинстве компаний – тайна за семью печатями. И узнать зарплату коллеги (даже превышающую твою в разы) — почти должностное преступление. Если тебе о зарплате сказал ее владелец (что случается крайне редко) — это еще полбеды. А если информация попала из третьих, пусть и достоверных источников, – можно и выговор заработать, и даже быть уволенной.

В ТЕМУ Как работать дома и не сидеть весь день в пижаме: 5 советов от популярного психолога

Поэтому, прежде чем идти и требовать повышения, потому что у коллеги-мужчины в той же должности зарплата больше, нужно оценить все риски.

Иногда зарплата у мужчины выше из-за каких-то дополнительных обязанностей, не слишком заметных неискушенному глазу (например, больше командировок или клиенты более крупные/вредные/англоязычные, контракты с ними требуют отличного знания имущественного права, и т.д.).

Прежде всего нужно на 100% убедиться: тебе действительно недоплачивают за тот же объем работ, что и коллеге-мужчине? Потом проанализируй, а насколько тема зарплат в коллективе обсуждаемая и открытая. И если все прозрачно, то можно идти к боссу разговаривать.

Как вести беседу

Вначале на личности лучше не переходить, чтоб не было похоже на ябеду в детсадике – «а у Вовы зарплата больше!». Если выяснится, что и без Вовы путь к большей зарплате короткий и понятный, можно его не приплетать.

Беседа должна быть аргументированной:круг обязанностей и качество исполнения одинаковы, хорошо бы и зарплаты уравнять.

Хотя если в компании принята единая, например, система грейдирования, то проблем с разницей в зарплате вообще должно быть минимум – все понимают, что сколько стоит. Но так бывает не всегда. Иногда в ситуацию «влазит» личностный фактор – например, босс и этот сотрудник вместе ездят на рыбалку. И тогда быть объективным начальнику очень  непросто.

Дальше можно поинтересоваться, как получить зарплату побольше? Или уточнить, как тем коллегам, у кого зарплата больше, удалось этого добиться?

В ТЕМУ «Всех клиентов тут распугаешь!»: как украинке отказали в работе из-за внешности

Тема зарплат всегда нелегкая для коммуникации, а объективное сравнение с зарплатами коллег, – и вовсе чудо словесной эквилибристики. Так что такой разговор требует серьезной подготовки Равно как и продумывания «путей отхода», если выяснится, что ты неправильно изначально восприняла ситуацию и решила, что коллега зарабатывает больше, выполняя такой же объем задач.

Одна женщина рассказывала, что ее коллеге больше платят, потому что он дольше работает в компании. В общем, платят за лояльность, а не за продуктивность. Но это скорее   особенность корпоративной культуры.

Как женщинам не доплачивают в Голливуде

Даже в Голливуде не все так радужно с зарплатами мужчин и женщин. Вспомни шумиху вокруг гонораров актеров — главных героев сериала «Карточный домик»?  Робин Райт получала 420 тыс. долларов за серию против полумиллионного гонорара Кевина Спейси. Но такая разница — еще куда ни шло.

А вот в «Секретных материалах» зарплаты главных героев отличались в разы: Джиллиан Андерсон получала гонорар в два (!) раза меньше, чем у Дэвида Духовны!

Не так давно Шэрон Стоун рассказывала в интервью, что собирается снимать фильм, как режиссер. И ищет деньги на съемки. Ей посчитали бюджет фильма в 4-5 мин. долларов. Услышав эту цифру, Стоун расхохоталась.

Если вы женщина и хотите снять фильм, то всем кажется, что вы должны сделать это за копейки. Зато если вы мужчина, вам сразу дают деньги.

Фотографии: shutterstock, pinterest. 


Источник

Источник: https://poznaysebya.net/jenshinam-platiat-menshe-chem-myjchinam-na-odinakovyh-doljnostiah-i-chto-s-etim-delat-sovety-eksperta/

Российским женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам

Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад.

Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи. Россия заняла 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами.

Как сообщили «Ведомостям» эксперты из рекрутинговых агентств, женщины в России, хотя и занимают высокие посты в крупных компаниях, все же по зарплате сильно отстают от коллег-мужчин, занимающих те же позиции.

Скрытая дискриминация

Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями», отрицали существенную разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях.

Другие же говорят о том, что многие работодатели вообще предпочитают нанимать на определенные должности представителей конкретного пола. «На моей практике бывало так, что находишь для клиента кандидата, мужчину или женщину, – и клиент обязательно придерется к одному из них.

Всегда есть такие позиции в компании, на которых клиент предпочитает видеть только мужчину или только женщину», – говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт». Дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России существует в скрытом виде, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Чтобы выявить ее, некорректно сравнивать зарплаты мужчин и женщин, объясняет Герасимова. Потому что на ряде позиций женщин просто очень мало.

Мешают традиции

Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор.

«В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению», – говорит эксперт. По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании.

В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.

Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт.

Например, говорит Герасимова, еще несколько лет назад банковская сфера и сфера образования были низкооплачиваемыми и в них работали в основном женщины.

Но как только начался рост зарплат в этих секторах, выросла и доля занятых в них мужчин.

Насколько меньше получают

Разница в зарплатах мужчин и женщин совершенно непредсказуема, полагают эксперты. Как рассказал Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», однажды производственная компания попросила его подобрать пять кандидатов на топовые позиции.

Ее руководитель был готов рассматривать как кандидатов-женщин, так и мужчин. Однако при прочих равных условиях компания сразу поставила условие: зарплата у мужчин должна быть выше на 30%, нежели у женщин.

Подобный подход руководитель компании объяснял тем, что собственник хотел разбавить существующий женский коллектив мужчинами и женщин был готов нанять по остаточному принципу.

Достойны лучшего

По данным отчета Global Wage Report за 2014–2015 гг., подготовленного Международной организацией труда (МОТ), российские женщины действительно получают на 30% меньше, нежели мужчины.

Представители МОТ подсчитали так называемую объяснимую разницу в заработной плате, которая учитывает, в частности, уровень образования.

Исследователи обнаружили, что на самом деле зарплата российских женщин должна быть на 11,1% выше, чем у мужчин.

Еще Злобин вспоминает, как в одну из консалтинговых компаний ему нужно было подобрать семь инвестиционных аналитиков. При этом мужчинам предлагалась зарплата 120 000–150 000 руб., а женщинам лишь 90 000–100 000 руб. «Тех женщин, кто просил больше, просто отклоняли.

Работодатель был уверен: работоспособность мужчин и их готовность к переработкам гораздо выше», – рассказывает Злобин. В некоторых компаниях сильны установки, что мужчины в принципе надежнее: они реже уходят на больничный.

А еще отсутствует риск того, что он уйдет в декретный отпуск, говорит Злобин.

Сами не просят

Но причина зарплатного неравенства мужчин и женщин заключается не только в том, что женщинам работодатель предлагает меньшее жалованье, – сами женщины запрашивают меньше, и работодатели этим пользуются.

Зарплатные ожидания женщин в среднем на 20–30% ниже, чем у мужчин, следует из данных компании HeadHunter, которая проанализировала 400 000 российских резюме с сентября по ноябрь 2015 г. в Москве по просьбе «Ведомостей».

Минимальными различия в зарплатных ожиданиях оказались в маркетинге и рекламе (8%), рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. В госсекторе эти различия составляют 11%, в строительстве – 13%, в медицине – 20%, в сфере образования – 25%.

Самая большая разница в IT-сфере: мужчины указывают ожидаемую зарплату на 33% больше, чем женщины. «Женщины почти всегда соглашаются на меньшую зарплату и никогда не торгуются. Они чаще смотрят на коллектив, комфорт. Им важна стабильность. Но если сами сотрудницы не просят – зачем работодателю платить лишнее?» – комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services.

По данным HeadHunter, на старте карьеры практически нет различий в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин. Но на уровне топ-менеджмента зарплатные ожидания мужчин уже значительно выше, чем у женщин. Так, в нефтяной сфере ожидаемая зарплата топ-менеджера – мужчины достигает в среднем 355 000 руб., а женщины – чуть больше 200 000 руб.

, в финансах – 300 000 и 180 000 руб. соответственно. Российская женщина легче соглашается на более низкий уровень дохода и худшие условия труда, поскольку у нее есть семейные обязательства, она чувствует ответственность не только за работу, но и за остальные сферы жизни, на которые нужно потратить время, констатируют эксперты.

«У нас силен стереотип, что мужчина – кормилец семьи, а доход женщины не является в семье основным, поэтому самооценка и зарплата у женщины низкие.

Хотя статистика по количеству матерей-одиночек и мужчин, уклоняющихся от уплаты алиментов, доказывает обратное: женщина часто содержит себя и детей, а мужчина работает на себя одного», – говорит Герасимова.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/11/24/618007-rossiiskim-zhenschinam-platyat-30-menshe-chem-muzhchinam

«Женщина не должна спать с мужчиной, зарплата которого меньше 50 тысяч!» Просто невероятно, чему учат на женских тренингах «гуру соблазения»! Помогают ли эти советы в жизни?

Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

Женщины — существа бестолковые.

Не расскажешь им, как снимать чулки, с кем спать и на что тратить полученные от мужчин деньги, так ведь наделают бед! А тот факт, что очень значительная часть женщин каким-то стихийным образом умудряются быть счастливыми — явный недосмотр судьбы. Гуру соблазнения в такое счастье не верят. И не устают пояснять этим непутевым, кто кому что должен и почему. 

Предлагаем рейтинг самых нелепых и безумных советов от людей, которые считают себя большими специалистами в области отношений и именуются тренерами по женскому успеху и счастью.

1-е место — женский коуч Юлия Печерская: «Женщина не должна спать с мужчиной, зарплата которого меньше 50 тысяч!»

Список открывает  скандально известная  Юлия Печерская, запретившая размножаться мужчинам, зарабатывающим меньше 50 000 рублей:

— С этими мужчинами спать нельзя. Вообще, в принципе никому, ни одна женщина не должна с ними спать никогда!

А вот с теми, у кого доход от 80 000 до 250 000 рублей, можно. Но только, если они покупают вам еду. И недолго — месяца три.

— Мужчины с доходом до 1 000 000 рублей — это мужчины, с которыми можно выстраивать длительные отношения. Уже за них мы более или менее держимся, мы им служим. Можно уже рожать детей.

Но и такой мужчина, по мнению Юлии Печерской, должен вскоре взять следующую планку — «перепрыгнуть» за 1 000 000. Если не получается, значит, или женщина не дорабатывает, или мужчина — дурак.

Муж Юлии Олег Васильев рассказал журналистам, что его зарплата составляет 200-300 тысяч рублей.

Правда, судя по фотографиям, размещенным в соцсетях, назвать жизнь коуча и ее супруга роскошной довольно сложно.

Подтверждают это и сведения, собранные журналистами. Семья живет в скромной «хрущевке»  с простым ремонтом, ездят на автомобиле «Хендай Солярис», отдыхает в Киеве.

С 2013 года за Олегом Васильевым числится долг в 178 тысяч рублей, которые он не смог выплатить Балтийскому банку. В 2016 году должником занялись судебные приставы по взысканию 183 тысяч рублей.

По данным судебных приставов, постоянной работы у Васильева нет.

И- тем не менее, отдаем Юлии первое место за умение ставить цели и  — чего уж там — грамотный пиар!

2-е место  — соблазнительница Юлия Маколкина: «Снять чулки можно без особой подготовки!»

Самарчанка Юлия Маколкина за 8 000 в месяц преподавала в детской школе искусств, а по вечерам  работала в своей студии стриппластики, где  учила женщин красиво ходить, держать осанку и быть привлекательной.

Когда о ее второй работе узнали коллеги, Юлии пришлось уволиться. Сейчас за месяц обучения одной группы, например, восточному танцу девушка берет 14 тысяч рублей.

А уроками  грамотного раздевания делится в Сети бесплатно:

— Есть несколько вариантов снять чулки. Сделать это можно без особой подготовки, а научиться – всего за несколько уроков.

В свободное от работы и соблазнения время Юлия воспитывает троих детей. И получает за верность себе второе место.

3-е место — ведическая женщина Ольга Валяева: «Быть умной — самая большая глупость!»

Даже людям далеким от ведических практик, имя Ольги Валяевой хорошо знакомо — волна организованных ею шествий женщин в юбках неоднократно прокатилась по российским городам. На сайте Валяевой перечисляется все, что нужно, чтобы быть настоящей женщиной. Прежде всего надо выбросить джинсы и купить длинное платье.

Вообще, платья и юбки — локомотив ее философии. Сама Ольга Валяева от брюк отказалась больше шести лет назад и теперь со знанием дела утверждает, что женщины берут силу от земли, поэтому низ женской одежды должен образовывать купол, чтобы эту самую энергию собирать.

  Кроме того,  женщину в юбке  мужчины уважают  больше, потому что не мешает сосредоточиться.

— Весной, как только женщины достают из шкафов свои мини, увеличивается число аварий, изнасилований.

И поэтому же все чаще год от года мужчины сталкиваются с разными заболеваниями мужской сферы, просто потому что мужской организм не предназначен для такого количества сексуальных вызовов в течение дня.

Вызовов, большинство из которых нужно подавить, вызовов, которые мешают ему сосредоточиться на более важных вещах- — уверена Ольга Валяева.

И да, желательно, чтобы ваша работа занимала у вас не более четырех часов в день. Причем главное в ней — свободный график, возможность общения с людьми, чаепития и разговоры. Женщинам платят не за труд, а за создание атмосферы. А те, кто работают полный день и за зарплату, делают это исключительно от неумения любить. Особое внимание Валяева уделяет воспитанию девочек:

— Ни одна химическая формула и ни один физический закон в жизни ей не пригодится. Учите их  тому, чему ни одна школа не учит. Как быть женщиной, как строить отношения, как варить тот самый борщ и печь пироги, как гладить рубашки, как волосы укладывать. Вот это то, что ей совершенно точно в жизни пригодится.

Советующая женщинам немного работать для атмосферы Ольга сама работает много и весьма продуктивно. Например, регулярно проводит так называемые марафоны женственности.  Суть их в том, что женщины получают каждый день задания, которые непременно надо выполнить.

Например, сегодня надо помыть голову , смазать руки кремом и надеть платье в цветочек, а завтра — сделать комплимент мужу и сварить обед. Послезавтра — накрасить губы, и так далее. И так 2-3 месяца. В конце марафона женственность многократно возрастет. Но чтобы она никуда не исчезла,  марафоны надо повторять.

И, естественно, всякий раз оплачивать.  Деньги за «уникальную» методику Ольга берёт небольшие — около 2000 рублей с каждой участницы. На каждый марафон собирается 2 — 2, 5 тысячи женщин. Дальше — считайте сами.

Добавьте к этому книги Валяевой, каждая из которой стоит более 1 000 рублей, и вы поймете, что аренда домика в Калифорнии — это вовсе не мечта, а вполне себе достижимая цель для настоящей женственной женщины. Треть место за умение делать деньги из воздуха. 

4-е место — знаток дур Павел Раков: «Показывать запястья и думать о своих сосках!»

Известный психолог и автор опять же автор женских марафонов под названием «Почему я умная, но живу, как дура» Павел Раков точно знает, как  удержать мужчину. И даже как влюбить его в себя на первом свидании.

По Павлу Ракову нет ничего проще: не нужно смотреть пристальным взглядом на мужчину более 8 секунд; следует как можно чаще показывать свои запястья; при разговоре, слушая мужчину, следует как можно чаще приподнимать брови; а главное — глядя на мужчину открытым взглядом, мысленно думать о своих сосках (в это время у женщин вырабатывается гормон любви), на биологическом уровне мужская влюбленность набирает обороты. Одежда, прическа, макияж, маникюр могут быть любыми, главное, уместными.

— Ваша основная функция – быть всегда довольной. Единственный период, когда я вам разрешаю показывать свое недовольное лицо, плакать и топать ногами, – это когда вы остались, как дура, без подарка.

Один из основных принципов, которые необходимо уяснить, это то, что предназначение женщины — служить интересам мужчины.

Именно этим, кстати, объясняется то, что женщина не должна работать, — советует Павел Раков.

Самый известный проект Павла Ракова  — двухдневный тренинг «Почему я умная, но живу, как дура», с которым психолог уже не первый год гастролирует по российским городам. Участие в нем стоит от 7 000 до 14 000 рублей А о том, что получают женщины за такие деньги, можно прочитать в многочисленных отзывах и даже некоторых СМИ.

 «Дуры» — так, по-домашнему, Павел обращался к аудитории, всякий раз, когда громил женские пороки. Да он, собственно, только этим и занимался. Дефект женщин номер один – недоверие к мужчине. На сцену пригласили несколько доброволиц.

К каждой по очереди Павел подносил бумажный стакан, делал вид, что хочет вылить и приговаривал: «Там нет воды». Барышни то верили, то не верили и слегка отшатывались.

Последней – уже совершенно убежденной, что стакан пуст – его аккуратно вылили на макушку.

— Прости, милая, я облажался, — просиял наш гуру, покуда жертва утиралась, — вот видите! Ничего страшного. Это ничего, когда мужчина ошибается, позвольте нам иногда делать ошибки.

Как утверждает сам Павел Раков, мужчины приводят к нему своих жен со словами: «Паша, переделай, и отдай лучше, чем была!» А вот о жене самого психолога известно немного. По словам Ракова, он женат больше 20 лет и вместе с супругой воспитывает двоих детей. А еще Павел —  лидер компании TNI.

, производящей целебный сок «Нони», якобы помогающий бороться с онкозаболеваниями. Продукт распространяется о принципу сетевого маркетинга, продажа сока является необходимым элементом всех тренингов. Всего 1700 рублей за 30 миллилитров.

Четвертое место за знание женской психологии, ну и за сок, конечно.

5-е место: писательница Лариса Ренар: «Смотрите в левый глаз мужчины!»

Кандидат психологических наук, ведущая, практикующий психолог, коуч и писательница Лариса Ренар (Богданова) уверена: для того, чтобы привлечь мужчину, нужно внимательно смотреть в его левый глаз.

Это делает женский взгляд столь глубоким и загадочным, что перед ним не устоит ни один мужчина.

А если поблизости нет ни одного достойного левого глаза, придется делать упражнение для привлечения мужчин! Оно напоминает гимнастику для суставов.

— На выдохе поднимаем руки через стороны и соединяем ладони над головой. На вдохе сложенные ладони опускаем до уровня груди.

На задержке дыхания, не размыкая ладони, переворачиваем их пальцами вниз и опускаем до уровня «центра страсти» (расположенного на четыре пальца ниже пупка). Образуем воронку: мысленно фокусируем энергию в «центре страсти».

На выдохе разъединяем ладони и поднимаем руки вверх, слегка согнув локти, — рекомендует Лариса Ренар.

Чтобы привлечь продавцов и студентов, надо сделать все это три раза. Ради менеджеров среднего звена  — 7 раз. Привлечение замдиректоров невозможно без 17-кратного повтора, если нужен хозяин бизнеса, придется повторить упражнение 24 раза. 72 повтора привлекут  министра или  олигарха, а 180 гарантируют внимание главы государства.

Муж Ларисы Ренар старше ее на 8 лет. Долгое время он, по словам Ларисы, полностью разделял ее взгляды на жизнь. Брак продлился  более двадцати лет, пара воспитала двух сыновей.

Ситуацию несколько омрачал тот факт, что  Андрей Шмаков, бывший генеральный директор Санкт-Петербургского городского центра размещения рекламы (СПб ГУП «ГЦРР»), был уволен в 2003 году по результатам проверки Контрольно-счетной палаты Петербурга, установившей, что город недополучает от ГЦРР 1,5 млрд рублей, которые ГЦРР во главе с генеральным директором были растрачены на личные нужды.

 Примерно в это же время Лариса обретает псевдоним Ренар и начинает  писать книги и вести тренинги. Всего за 25 000 за семинар. Но семью не спасли ни эзотерические практики, ни заработки — в 2012-м пара развелась.

Источник: https://gubdaily.ru/blog/lifestyle/obzor/zhenshhina-ne-dolzhna-spat-s-muzhchinoj-zarplata-kotorogo-menshe-50-tysyach-prosto-neveroyatno-chemu-uchat-na-zhenskix-treningax-guru-soblazeniya-pomogayut-li-eti-sovety-v-zhizni/

Скидка на пол: Почему во всём мире женщины зарабатывают меньше мужчин

Почему женщинам платят меньше чем мужчинам и что с этим делать: советы эксперта

Работодатели ценят в женщинах точность, усидчивость и организованность. А ещё им можно меньше платить.

Даже в развитых странах мужчины зарабатывают значительно больше женщин, занимая те же должности и выполняя тот же объём работы.

Где-то разрыв постепенно сокращается, а где-то — как, например, в России — сохраняется годами и женщины сами просят меньше. «Секрет» приводит пять примеров, показывающих глубину этого неравенства.

Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, во всём мире

Даже в развитых странах мужчинам платят больше, чем женщинам, выполняющим тот же объём работы, следует из очередного доклада The Global Gender Gap Report Всемирного экономического форума. Минимальная разница в зарплатах наблюдается в Северной Европе, где женщины в среднем получают 80–90% денег, которые платят их коллегам-мужчинам.

Россия по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами занимает 75-е место из 144. Его коэффициент у нас составляет 0,691.

В США, для сравнения, он равен 0,722, в Германии — 0,766, в Великобритании — 0,752.

Из европейских государств чуть ниже нас в рэнкинге только Румыния (0,69), Чехия (0,69), Босния и Герцеговина (0,685), Кипр (0,684), Черногория (0,681), Греция (0,68), Словакия (0,679) и Венгрия (0,669).

Всемирный экономический форум исследует эту тему с 2006 года. За это время ситуация изменилась во многих странах. Но не в России. По сравнению с 2015 годом мы потеряли в рэнкинге 22 позиции и пропустили вперёд, например, Украину.

Во многих странах на старте карьеры женщины и мужчины оценивают стоимость своего труда одинаково, но с каждым повышением разница в зарплатных ожиданиях увеличивается. В России это не так, следует из исследования компании HeadHunter, изучившей базу своих резюме. Например, в категории «Рабочий персонал» соискатели-мужчины просят в среднем 38 127 рублей, женщины — 25 790 рублей.

Мужчины, претендующие на позицию консультанта, хотят 83 194, женщины — только 47 787. На топ-менеджерских позициях мужчины в среднем просят 355 000, женщины — 180 000.

С возрастом разница в доходах мужчин и женщин, выполняющих одну и ту же работу, увеличивается

Зарплаты мужчин и женщин, работающих полный день, со временем, как правило, растут неравномерно. После 45 лет доходы начинают расти медленнее, после 55 лет стагнируют или даже снижаются.

Динамика доходов женщин начинает падать раньше, следует из исследования Американской ассоциации высшего образования для женщин (The American Association of University Women, AAUW). Если женщины до 35 лет в США, как правило, получают 90% того, что за ту же работу платят мужчинам, то после 35 лет — всего 74–82%.

Самую высокую в карьере зарплату большинство женщин получает в возрасте 35–40 лет, говорится в исследовании компании PayScale. Мужчины достигают максимума в 50–55 лет.

С другой стороны, достигнув 60 лет, только 45% мужчин сохраняют высокую должность, а женщинам это удаётся в 60% случаев.

Россия занимает первое место в мире по числу женщин среди топ-менеджеров, следует из исследования компании Grant Thornton, но зарабатывают они при этом всё равно меньше, чем мужчины.

Женщинам чаще отказывают в увеличении оклада

Есть масса вполне репрезентативных исследований, показывающих, что женщины реже и менее настойчиво, чем мужчины, просят о прибавке. Но и у тех, кому достаёт решимости, шансы на увеличение зарплаты в среднем ниже, чем у их коллег-мужчин.

Женщинам, которые просят о прибавке, идут навстречу на 25% реже, чем мужчинам, следует из совместной работы Бизнес-школы имени Джона Касса (Великобритания), Уорикского университета и Университета штата Висконсин. Кроме того, женщинам реже выплачивают бонусы и премии.

Молодые матери зарабатывают меньше молодых отцов

Согласно исследованию PayScale, разница в зарплатах женатых мужчин с детьми и замужних женщин с детьми больше, чем в любой другой группе. С рождением каждого ребёнка женщина теряет в доходах 4%.

При этом мужчины парадоксальным образом чаще ставят семью на первое место. По оценке PayScale, каждый второй американский мужчина готов несколько раз в месяц пожертвовать работой ради выполнения домашних обязанностей. Женщин, которые ответили на этот вопрос так же, было всего 6%.

Женщины чаще мужчин не получают за свой труд вообще ничего

Женщины выполняют существенно больше неоплачиваемой работы вроде ухода за детьми или больными, уборки и готовки, чем мужчины, утверждается в докладе международной организации Oxfam. Исследователи оценили такую работу в $10 трлн в год, или около 13% мирового ВВП, что больше ВВП Индии, Японии и Бразилии вместе взятых.

В докладе Oxfam говорится, что в 155 государствах есть как минимум один закон, который наделяет мужчину большими экономическими правами, чем женщину. Кроме того, даже в 67 развивающихся странах около 20% мужчин выступают против того, чтобы женщины ходили на оплачиваемую работу.

Фотография на обложке: Barbara Alper / Getty Images

Источник: https://secretmag.ru/trends/dorogie-zhenshiny.htm

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.